La evaluación del talento no tiene recetas mágicas

¡te ayudo a diseñar la que tu empresa necesita!

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DEL POTENCIAL

La primera vez que evaluaron mi desempeño me dijeron
que era la “mejor de todos” . “Nuestra favorita”. “Siempre lo
haces muy bien…

...Y no saben el daño que me hicieron. Quizás me alegró durante una temporada, claro. Te gusta que te hablen así. Pero, a la larga no.

Nunca será bueno que te comparen a otros. No es bueno en ningún sentido y no te aporta valor para tu desarrollo personal. Cuando te dicen algo así, no sabes por qué piensan eso, ni si tengo que mantener o mejorar algo y no tengo datos para seguir creciendo.

RESULTADO = TE ESTANCAS.

Ahora, que uno de mis servicios principales es la evaluación del desempeño, siempre destaco como primer mensaje a empresas como la tuya:

No tomes a la ligera este asunto. Es un área imprescindible para potenciar su talento. Y, si su talento falla, toda la empresa puede verse afectada en su crecimiento.

 

Te ayudo a diseñar el modelo de evaluación del desempeño
y potencial más apropiado. Para que logres YA:

IDENTIFICAR

TU TALENTO ACTUAL
Y POTENCIAL

RETENER

AL MEJOR TALENTO

DESARROLLAR

A TODOS LOS MIEMBROS DE TU EQUIPO
PARA QUE LLEGUEN AL MÁXIMO POTENCIAL

¡ASÍ LO HACEMOS!

PROCESO PARTICIPATIVO

Cada empleado interviene y opina. ¡Se siente valorado desde el principio!

SISTEMA QUE PUEDE CAMBIAR

¡La rigidez no forma parte de mi filosofía, los RESULTADOS sí!

POTENCIA LOS PUNTOS FUERTES

De cada profesional. ¡La personalidad no es el principal valor aquí!

FORMACIÓN E INFORMACIÓN

Formación e información a todas las personas involucradas en el proceso

¿QUÉ ASPECTOS TENDREMOS EN CUENTA
PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO?

Cantidad y Calidad de bienes
o servicios producidos

Comportamientos del trabajador
según perfil de trabajo

Integración con valores, cultura y
objetivos de la Organización

SOLICITA UNA REUNIÓN

Para que podamos analizar tu caso concreto
y plantearte un proyecto a medida

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