DESARROLLO EN HABILIDADES
PERSONALES Y DE GESTIÓN

Una organización con una sólida cultura de Formación y Desarrollo tiene:

  • Un 17% más de probabilidades de convertirse en líder de su sector
  • Más innovación. Hasta en un 46% de incremento en ideas innovadoras.
  • Mayor productividad de su equipo. Un aumento del 37%,
  • Gran satisfacción del cliente. La mejora es del 34% mayor antes y después de un plan de formación en habilidades.
  • Un 26% más de calidad en sus productos y servicios.
  • Mayor capacidad de adaptación a los cambios, que se incrementa en un 58%.

Formar a mejores líderes, comunicación y asertividad entre los miembros del equipo, gestión del cambio, eficacia personal y profesional, competencia emocional … Hay muchas posibilidades de formación para que tus equipos logren los números y crecimiento que merece la empresa.

¿CÓMO ES MI ENFOQUE PARA
EL DESARROLLO DE PERSONAS?

PROGRAMAS DE DESARROLLO
Sustituir los cursos por itinerarios formativos de varios impactos/
actividades

APODERAMIENTO EN LA FORMACIÓN
Planes de acción individuales y protagonismo activo dentro del desarrollo personal

AUTOCONOCIMIENTO Y AUTOGESTIÓN
Como base de inicio e hilo conductor del desarrollo personal

APOYO EN LA EXPERIENCIA
En colectivos de alta antigüedad, más allá de modelos de gestión corporativos.

Test
Auto-evaluación

(DISC, Egograma, 360ª)

On the job training

Apoyo del mando intermedio

EL DESARROLLO DE EQUIPO

es estratégico si quieres tener ventajas competitivas...

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