DESARROLLO EN HABILIDADES
PERSONALES Y DE GESTIÓN

Una organización con una sólida cultura de Formación y Desarrollo tiene:

  • Un 17% más de probabilidades de convertirse en líder de su sector
  • Más innovación. Hasta en un 46% de incremento en ideas innovadoras.
  • Mayor productividad de su equipo. Un aumento del 37%,
  • Gran satisfacción del cliente. La mejora es del 34% mayor antes y después de un plan de formación en habilidades.
  • Un 26% más de calidad en sus productos y servicios.
  • Mayor capacidad de adaptación a los cambios, que se incrementa en un 58%.

Formar a mejores líderes, comunicación y asertividad entre los miembros del equipo, gestión del cambio, eficacia personal y profesional, competencia emocional … Hay muchas posibilidades de formación para que tus equipos logren los números y crecimiento que merece la empresa.

¿CÓMO ES MI ENFOQUE PARA
EL DESARROLLO DE PERSONAS?

PROGRAMAS DE DESARROLLO
Sustituir los cursos por itinerarios formativos de varios impactos/
actividades

APODERAMIENTO EN LA INFORMACIÓN
Planes de acción individuales y protagonismo activo dentro del desarrollo personal

AUTOCONOCIMIENTO Y AUTOGESTIÓN
Como base de inicio e hilo conductor del desarrollo personal

APOYO EN LA EXPERIENCIA
En colectivos de alta antigüedad, más allá de modelos de gestión corporativos.

Test
Auto-
evaluación

(DISC, Egograma, 360ª)

On the job training

On the job training

On the job training

Evaluación
Seguimiento
Planes Acción

Apoyo del mando intermedio

EL DESARROLLO DE EQUIPO

es estratégico si quieres tener ventajas competitivas...

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