@tonyhsieh

"Los dos ingredientes más importantes
para construir una empresa que dure:
Propósito más allá del beneficio y cultura fuerte"

BRANDED EMPLOYEE Y CULTURA CORPORATIVA

Queda mucho por hacer. ¿Lo hacemos juntos?

Fuente: Gallup Search

El impacto de la cultura organizacional en la felicidad y el compromiso laboral es incuestionable.

A pesar de los grandes esfuerzos de las empresas para retener talento y convertirse en “la mejor empresa para trabajar”, el 87% de los trabajadores no están comprometidos con su trabajo.

¿Cómo hacemos para cambiar esa situación?

El diseño o refuerzo cultural hay que acometerlo sin miedo a atacar situaciones organizacionales difíciles y arenas movedizas, sin dejar cabos sueltos. Para ello, combinamos técnicas de diferentes áreas para integrar sistemas, personas, equipos y cultura. El resultado es la alineación de estos factores en todas las personas que forman parte de la organización.

¿Quieres una cultura que comprometa a los trabajadores?

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